(fr) Sruthi Chandran platform, initial translation

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diff --git a/french/vote/2020/platforms/srud.wml b/french/vote/2020/platforms/srud.wml
new file mode 100644
index 00000000000..d9ab889abc0
--- /dev/null
+++ b/french/vote/2020/platforms/srud.wml
@@ -0,0 +1,78 @@
+#use wml::debian::template title="Programme de Sruthi Chandran" BARETITLE="true" NOHEADER="true"
+#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc"
+#use wml::debian::translation-check translation="1c734abd2ac73e862941489cb9b9732057d530c2" maintainer="Jean-Pierre Giraud"
+
+<h2>Qui suis-je?</h2>
+<p>J'ai trente-deux ans et je suis Indienne. Je suis une membre relativement
+récente de Debian (responsable de paquet depuis 2016, développeuse Debian
+depuis 2019). À la différence de la plupart des développeurs Debian, je n'ai
+pas une longue histoire d'association à Debian. J'étais bibliothécaire sans
+aucune expérience technique, travaillant dans une bibliothèque d'entreprise,
+avant d'être initiée au logiciel libre et à Debian en 2015/2016. À partir de
+là, tout a changé . Je suis devenue une défenseure du logiciel libre et
+contributrice à Debian et, quelques années plus tard, je suis devenue une
+développeuse Debian.
+</p>
+<p>Je fais partie des équipes Ruby, JavaScript et Golang de Debian.
+J'entretiens bon nombre de paquets dont les principaux sont gitlab, gitaly,
+rails, etc.
+</p>
+<p>J'ai parrainé plusieurs contributeurs de Debian. Je suis impliquée dans de
+nombreux ateliers d'empaquetage et d'autres événements de Debian à travers
+l'Inde.
+</p>
+<p>Je pilote l'équipe de candidature de l'Inde pour la DebConf qui a obtenu la
+tenue de DebConf22.</p>
+<p><br/>
+
+</p>
+<h2>Pourquoi je concoure ?</h2>
+<p>Préoccupée par le ratio hommes-femmes déséquilibré dans la communauté du
+logiciel libre (et dans Debian), je m'efforce de faire tous les petits gestes
+que je peux pour améliorer la situation. Cette candidature de responsable du
+projet Debian est aussi, en fait, un petit pas dans cette direction. Combien de
+fois avons-nous eu une candidature non masculine au poste de responsable du
+projet ? L'objectif principal de ma candidature est de placer les problèmes de
+diversité au centre des préoccupations.</p>
+<p>Je suis consciente que Debian fait des choses pour améliorer la diversité
+en son sein, mais comme on peut le constater, cela n'est pas suffisant. Une
+somme considérable d'argent est dépensé, mais cela nous amène-t-il des
+contributeurs divers et de qualité ? Nous devons trouver des réponses. Nous
+devons découvrir des moyens meilleurs et plus efficaces.</p>
+<p>Une des manières efficaces que je vois pour encourager des personnes
+différentes à contribuer est d'accorder plus de visibilité à la diversité qui
+existe au sein de la communauté. Je voudrais encourager plus de femmes (aussi
+bien cisgenres que transgenres), les hommes trans et les personnes non-binaires
+qui font déjà partie du projet de rendre plus visibles plutôt que de se cacher
+quelque part dans le projet (comme je l'ai fait jusqu'à récemment).</p>
+<p><br/>
+
+</p>
+<h2>Mon projet comme responsable du projet Debian</h2>
+<p>Je n'ai pas de projet extraordinaire comme responsable du projet Debian.
+Mais voici quelques choses simples sur lesquelles j'aimerais traiter au-delà
+des activités habituelles de responsable du projet Debian. Je ne suis pas bonne
+pour rédiger un projet détaillé, mais je suis ouverte pour une discussion sur
+chacun des points suivants, durant la campagne, si nécessaire :</p>
+<ul>
+	<li><p>être une responsable du projet accessible, ouverte aux suggestions et à la discussion ;</p>
+	<li><p>piloter des actions ciblant l'amélioration de la diversité dans Debian ;</p>
+	<li><p>apporter une attention particulière à un meilleur emploi du budget consacré à la diversité ;</p>
+	<li><p>rendre Debian plus accueillant pour tous – débutants autant qu'anciens ;</p>
+	<li><p>encourager et faciliter la proposition de nouvelles idées et les processus pour améliorer Debian ;</p>
+	<li><p>des discussions et activités pour des changements positifs et surmonter la réticence aux changements visibles aux différents niveaux du projet ;</p>
+	<li><p>une meilleure délégation des responsabilités ;</p>
+	<li><p>favoriser les discussions sur les moyens pour améliorer la &quot;do-o-cracy&quot; dans le projet ;</p>
+	<li><p>promouvoir les réunions et les rencontres d'équipe directes ;</p>
+	<li><p>encourager la réduction des discussions outrancières et mettre l'accent sur une meilleure communication entre équipes et individus.</p>
+</ul>
+<p>
+<br/>
+<br/>
+
+</p>
+<h2>Engagement en temps</h2>
+<p>En tant que travailleuse indépendante, avec comme travail quotidien
+l’empaquetage pour Debian, cela ne me sera absolument pas un problème
+d'accorder du temps aux tâches de responsable du projet.</p>
+