(fr) Sync, proofread by Étienne Gilli and Stéphane Blondon

CVS version numbers

french/vote/2011/platforms/zack.wml: 1.8 -> 1.9 
french/vote/2012/platforms/zack.wml: 1.2 -> 1.3

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diff --git a/french/vote/2012/platforms/zack.wml b/french/vote/2012/platforms/zack.wml
index 3631bcaf269..73c4cbecee9 100644
--- a/french/vote/2012/platforms/zack.wml
+++ b/french/vote/2012/platforms/zack.wml
@@ -1,6 +1,6 @@
 #use wml::debian::template title="Programme de Stefano Zacchiroli" BARETITLE="true" NOHEADER="true"
 #include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc"
-#use wml::debian::translation-check translation="1.6" maintainer="David Prévot"
+#use wml::debian::translation-check translation="1.8" maintainer="David Prévot"
 
 {#style#:
 <STYLE type="text/css">
@@ -86,7 +86,7 @@ a:hover{text-decoration: underline;}
  <A HREF="http://upsilon.cc/~zack"><TT>http://upsilon.cc/~zack</TT></A></H3><H3 CLASS="titlerest">11 mars 2012</H3></TD></TR>
 </TABLE><DIV CLASS="flushright">
 <p class="mini">
- Version : <TT>4.0</TT><BR>
+ Version : <TT>4.1.2</TT><BR>
  Autres formats :
 <A HREF="http://www.upsilon.cc/~zack/hacking/debian/dpl-2012/platform.html">HTML</A>,
 <A HREF="http://www.upsilon.cc/~zack/hacking/debian/dpl-2012/platform.pdf">PDF</A>.<BR>
@@ -125,6 +125,8 @@ ce programme présente des renseignements personnels d'ordre général
 principaux en tant que chef du projet Debian (section <A
 HREF="#sec:goals">2</A>) et met en valeur des projets plus
 spécifiques pour mon mandat (section <A HREF="#sec:itches">2.3</A>).
+
+La réfutation est disponible en Annexe <A HREF="#sec:rebuttals">A</A>.
 </p>
 
 <H2 CLASS="section"><A NAME="htoc1">1</A>  Introduction</H2>
@@ -214,7 +216,7 @@ transition</A> compliqués.
 </DD>
 
 <DT CLASS="dt-description">
-<B>RCBW</B> : bogues critiques pour la publication de la semaine
+<B>RCBW</B> : bogues critiques pour la publication (<q>RC bug</q>) de la semaine
 </DT>
 <DD CLASS="dd-description">
 De septembre 2009 à avril 2010, j'ai participé à la correction
@@ -942,5 +944,137 @@ Comme la plupart d'entre nous, je suis en général disponible non seulement
 par courrier électronique, mais aussi sur IRC, par téléphone, etc.
 </P>
 
+<H2 CLASS="section"><A NAME="htoc17">A</A>  Réfutation</H2>
+<P><A NAME="sec:rebuttals"></A></P>
+
+<H3 CLASS="subsection"><A NAME="htoc18">A.1</A>  Wouter Verhelst</H3>
+<P>
+Un des points forts du programme de Wouter — en tout cas tel que je l'ai
+lu — est que le chef de projet devrait présenter une <EM>vision</EM> ;
+il écrit : <q>En tant que chef de projet, je pense
+que ce serait mon travail de formuler une vision<q>.
+
+Je partage pleinement cet avis.
+
+En fait, c'est la raison pour laquelle j'ai habituellement
+commencé mes programmes de chef de projet par une <q>vision
+politique</q> globale de Debian et de son environnement.
+
+C'est aussi pourquoi j'ai, depuis le tout début de mon mandat de
+chef de projet, accumulé une liste de raisons pour lesquelles le
+projet Debian est un acteur fondamental dans le monde du logiciel
+libre et ai parcouru le monde pour présenter cette <q>vision</q>.
+
+Je me considère par conséquent moi-même plutôt attaché à cette idée.
+</P>
+<P>
+Au moment d'expliquer sa propre vision du projet
+Debian, je trouve que le programme de Wouter est creux.
+
+Il signale que Debian devrait être un <q>lieu accueillant pour
+travailler sur les logiciels libres</q> (ce qui fait partie
+des desiderata de presque tous les projets de logiciels libres
+existants) et qu'il <q>travailler[a] sur ce problème</q> de Debian,
+victime d'une réputation <q>quelque peu démodée et dépassée</q>.
+
+Ces intentions sont légitimes, mais je pense qu'une vision
+pour le projet devrait être beaucoup mieux articulée que ça.
+</P>
+<P>
+Un autre point fort du programme de Wouter est à propos d'un chef de
+projet plus <q>meneur</q> et de faire pression pour changer les choses.
+
+Dans ce cadre, une importante partie du programme passe en revue mon mandat
+de chef du projet — ce qui est tout à fait légitime de faire, avec un chef du
+projet sortant qui est aussi candidat — en se focalisant sur deux points :
+<EM>i</EM>. la réticence aux changements et 
+<EM>ii</EM>. les tâches et procédures administratives.
+
+Sans surprise, je suis en total désaccord avec son
+impression d'avoir été réticent aux changements.
+
+En fait j'ai le sentiment opposé d'avoir fait pression pour
+changer les choses à de nombreux niveaux, y compris des
+changements politiques, de vision et culturels importants.
+
+En fin de compte, c'est de toute façon aux membres du projet d'en juger.
+
+J'ai deux commentaires à propos de (<EM>ii</EM>).
+
+Le premier est constitué par le fait que les tâches
+administratives, qu'on le veuille ou non, constituent une partie
+significative du travail de chef du projet qui ne devrait
+pas être négligée, au risque de porter préjudice au projet.
+
+Le second est à propos des procédures : j'ai mentionné <A
+HREF="http://lists.debian.org/debian-vote/2012/03/msg00058.html">ailleurs</A>
+que ce sont des moyens pour parvenir à certaines fins, c'est-à-dire
+des implémentations possibles de modifications que l'on veut réussir.
+</P>
+
+<H3 CLASS="subsection"><A NAME="htoc19">A.2</A>  Gergely Nagy</H3>
+<P>
+J'ai trouvé le programme de Gergely plutôt intéressant, … et
+certainement pas que pour le ton amusant dans lequel il est écrit !
+
+Pour commencer, sa représentation imagée de concourir pour le poste de chef de
+projet comme marcher sur une planche savonneuse est plutôt vraie et, d'après
+mon expérience, s'applique aussi très bien au <em>rôle</em> de chef de projet.
+
+D'après ce qu'en dit le programme, Gergely semble avoir une histoire
+dans le projet comparable à la mienne, où l'inspiration de la communauté
+(et de DebConf en particulier) a joué un rôle très important.
+</P>
+<P>
+Je suis d'accord à la fois avec son estimation du besoin d'attirer
+au sein des équipes principales de Debian des <q>talents passionnés
+à l'intérieur du projet, ou de l'extérieur</q> et avec la proposition
+d'utiliser la communication comme un moyen pour réussir cela.
+
+C'est en revanche bien plus facile à dire qu'à faire.
+
+Un des premiers problèmes est que l'ensemble de talents réunis dans le projet
+est très hétéroclite : nous avons de très bons programmeurs <em>et</em> de très
+bons communicateurs, mais l'intersection a tendance à être plutôt réduite.
+
+Je suis d'accord avec Gergely sur le fait que nous nous sommes beaucoup
+améliorés (l'ouverture de l'adhésion au projet pour toutes sortes de
+contributeurs y a participé), mais pour l'instant nous ne pouvons
+simplement pas <EM>compter</EM> sur nous tous à être volontaires, ou
+efficaces, pour communiquer de façon à attirer des contributeurs.
+
+Ce que nous devons faire est plutôt de mettre en place des <A
+HREF="http://lists.debian.org/debian-vote/2012/03/msg00058.html">\
+motivations</A> pour encourager à réaliser la communication,
+et je suis un peu déçu  par le manque d'exemples de
+ce type de motivations dans le programme de Gergely.
+
+J'imagine qu'il a l'intention de montrer
+l'exemple là-dessus, ce qui est très bien.
+
+D'après mon expérience, néanmoins, — de la part de quelqu'un
+qui a <q>poursuivi</q> plusieurs équipes à plusieurs reprises
+pour communiquer régulièrement à propos de <TT>$ceci</TT> ou
+<TT>$cela</TT> — ce genre d'approche ne tient pas la charge.
+</P>
+<P>
+À propos du recrutement, Gergely écrit que
+<q>nos tentatives de recrutement nous font — je crois — défaut</q>.
+
+Je suis d'accord, mais seulement parce que tout est perfectible.
+
+Déjà, nous réussissons bien à attirer les
+développeurs des distributions dérivées.
+
+Présenter un point de vue des relations amont-aval qui encourage
+le rendu et la contribution <q>autant en amont que possible</q>
+à l'air de fonctionner (et de fait, attirer des développeurs
+était une de mes motivations pour commencer à le faire).
+
+De même, il manque au programme de Gergely des références aux autres
+facteurs importants pour attirer et garder des contributeurs, comme notre
+site, notre documentation et les activités en cours de <TT>-publicity</TT>.
+</P>
+
 <HR><BLOCKQUOTE CLASS="quote"><p><EM>Ce document a été converti du L<sup>A</sup>T<sub>E</sub>X par
 </EM><A HREF="http://hevea.inria.fr/index.html"><EM>H</EM><EM><sup class=mini>E</sup></EM><EM>V</EM><EM><sup class="mini">E</sup></EM><EM>A</EM></A><EM>.</EM></p></BLOCKQUOTE>