From 0f6a5edd8f6f5842f166a6690d4f6c1d8b9a3439 Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: Jean-Pierre Giraud Date: Sun, 31 Mar 2024 00:57:14 +0100 Subject: [fr] vote/2024/platforms, initial translation --- french/vote/2024/platforms/Makefile | 1 + french/vote/2024/platforms/index.wml | 13 + french/vote/2024/platforms/srud.wml | 270 ++++++++++++++++++ french/vote/2024/platforms/tille.wml | 520 +++++++++++++++++++++++++++++++++++ 4 files changed, 804 insertions(+) create mode 100644 french/vote/2024/platforms/Makefile create mode 100644 french/vote/2024/platforms/index.wml create mode 100644 french/vote/2024/platforms/srud.wml create mode 100644 french/vote/2024/platforms/tille.wml diff --git a/french/vote/2024/platforms/Makefile b/french/vote/2024/platforms/Makefile new file mode 100644 index 00000000000..ea01966a131 --- /dev/null +++ b/french/vote/2024/platforms/Makefile @@ -0,0 +1 @@ +include $(subst webwml/french,webwml/english,$(CURDIR))/Makefile diff --git a/french/vote/2024/platforms/index.wml b/french/vote/2024/platforms/index.wml new file mode 100644 index 00000000000..bcdc878421f --- /dev/null +++ b/french/vote/2024/platforms/index.wml @@ -0,0 +1,13 @@ +#use wml::debian::template title="Programmes des candidats au poste de responsable du projet" BARETITLE="true" +#use wml::debian::votebar +#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc" +#use wml::debian::translation-check translation="a5d8b2bf733fd17c2b2586c6feb73b3247a4dd33" maintainer="Jean-Pierre Giraud" + +

+ Vous trouverez ci-dessous le programme des candidats à l'élection + 2024 du responsable du projet Debian. +

+ diff --git a/french/vote/2024/platforms/srud.wml b/french/vote/2024/platforms/srud.wml new file mode 100644 index 00000000000..74178df6b33 --- /dev/null +++ b/french/vote/2024/platforms/srud.wml @@ -0,0 +1,270 @@ +#use wml::debian::template title="Programme de Sruthi Chandran" BARETITLE="true" NOHEADER="true" +#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc" +#use wml::debian::translation-check translation="11258c237aa554ca0e421076582f08445e2ad5d9" maintainer="Jean-Pierre Giraud" + +
+

Programme de DPL 2024

(Ceci est une version mise à jour de mon programme de 2021) +

Sruthi Chandran

+ srud@d.o +

Qui suis-je ?

+

+ Je suis une bibliothécaire devenue une passionnée du Logiciel Libre et + une développeuse Debian en Inde. +

+

Quelques-unes de mes activités dans Debian consistent en :

+ +

+ J’ai parrainé des personnes pour contribuer à Debian depuis plusieurs + années maintenant. Je me suis impliquée dans l’organisation de + nombreux ateliers d’empaquetage et dans d’autres évènements concernant + Debian dans toute l’Inde. Je me suis impliquée aussi dans + l’organisation d’autres évènements concernant le logiciel libre tel le + Free Software Camp. +

+

Pourquoi je me présente ?

+

+ Préoccupée par le ratio hommes-femmes déséquilibré dans la communauté + du logiciel libre (et dans Debian), je m'efforce de faire toutes les + petites choses que je peux pour améliorer la situation. Combien de fois + avons-nous eu une candidature non masculine (cisgenre) au poste de + responsable du projet ? Si je ne me trompe pas, lorsque je me suis + présentée en 2020, j'étais la seconde candidate non masculine (cisgenre) + au poste de DPL à ce jour. Comme pour mes deux premières candidatures au + poste de DPL (2020 et 2021), cette année aussi mon principal objectif est + de soumettre les problèmes de diversité à la discussion. Je crois que + j’ai réussi au moins en partie lors de mes précédentes campagnes. +

+

+ Je suis consciente que Debian réalise des choses pour accroître la + diversité, mais comme nous pouvons le constater, cela n’est pas + suffisant. Je suis triste qu'il n'y ait que deux femmes développeuses + Debian dans un pays aussi grand que l’Inde. Je crois que la diversité + n’est pas quelque chose à discuter dans Debian-women ou + Debian-diversity. Cela devrait venir dans la discussion pour chaque + aspect du projet. +

+

+ L’élection du DPL est une activité importante dans notre projet et + je projette de mettre en avant le thème de la diversité à chaque + élection jusqu’à ce que nous ayons un DPL non masculin (cisgenre). +

+

+ Il me semble qu’une manière efficace d’encourager des personnes les + plus diverses à contribuer est d’avoir plus de visibilité sur la + diversité déjà présente dans la communauté. Plus les femmes (aussi + bien cisgenres que transgenres), les hommes trans et les personnes + non-binaires qui font déjà partie du projet deviendront davantage + visibles plutôt que de rester cachés quelque part dans le projet, plus + les personnes de genre différent se sentiront bien pour rejoindre + notre communauté. La diversité ethnique ou géographique est aussi un + point important méritant notre attention. +

+

Quels sont mes projets comme DPL

+

1. Diversité

+

+ Puisque la diversité est ma principale préoccupation, + commençons par cela. +

+

Budget Diversité

+

+ En dépit de la dépense importante faite pour la diversité, il ne + semble pas que le résultat attendu soit là. Ma première tâche en + tant que DPL sera de revoir le modèle de dépense existant pour + analyser pourquoi et où nous nous trompons. Lorsque je dis que + nous devons nous focaliser sur la diversité, je ne veux pas dire + que nous devons dépenser de l’argent aveuglément au nom de la + diversité. Je suis moi-même consciente de cas où les dépenses pour + la diversité ont fait du mal plutôt qu’un bien quelconque. +

+

+ Une autre chose que je voudrais mettre en avant tout en respectant + le budget de diversité est de le médiatiser davantage pour que les + personnes qui le méritent le sachent et pour que nous n’arrivions + pas à le dépenser juste par souci de le faire. +

+

Activités Diversité

+

+ J’ai entendu que le projet Debian-women a réalisé des choses + incroyables en améliorant la contribution des femmes jusqu’à ce qu’il + s’endorme. Désormais, nous avons l’initiative Debian-diversity, mais + n’avons pas encore gagné un grand dynamisme. Je projette de + rationaliser son activité et, si possible, de déléguer une équipe + se concentrant sur la diversité. Celle-ci devra coordonner toutes + les activités relatives à la diversité dans Debian. Elle sera aussi + impliquée dans les décisions et les dépenses du budget diversité. +

+

Activités locales

+

+ Debian-localgroups qui a été conceptualisé par notre DPL actuel est + une très bonne idée pour promouvoir la diversité géographique. Je + prévois d’utiliser son potentiel pour organiser plus d’évènements + locaux et pour avoir des personnes plus diverses contribuant à Debian. +

+

2. Sensibilisation

+

+ Ma deuxième préoccupation concerne les activités de sensibilisation. Je + travaille avec l’équipe Debian-outreach depuis plus de trois ans + maintenant. Je pense que la promotion est une des actions importantes + qui n’est pas assez valorisée. Notre équipe outreach est devenue + seulement une coordination pour GSoC et Outreachy. J’ai quelques + idées pour la sensibilisation. +

+

Debian camp

+

+ Debian camp est un concept que j’ai emprunté + au Free Software Camp pour lequel + je faisais partie des organisateurs principaux. Fondamentalement, le + concept est un programme de parrainage en ligne de trois à quatre mois. + L’avantage d’un programme spécifique à Debian est d’adapter le programme + à nos besoins.

+

+

+ Il y aurait deux parties dans le programme. En premier lieu, la + préoccupation principale concernerait la philosophie de Debian (et du + logiciel libre) et les raisons pour lesquelles il faut contribuer + à Debian, etc. Nous pourrions avoir des sessions communes sur ces sujets + avec les stagiaires. En second lieu, les stagiaires travailleraient avec + leurs mentors sur les projets de leur choix. +

+

+ Dans cette activité, je prévois que l’équipe Debian-outreach + travaillerait comme coordinatrice/facilitatrice avec les équipes + Debian-diversity, Debian-localgroups, Debian Academy, etc. L’équipe + Debian-outreach réaliserait en toile de fond les activités d’organisation, + de prévision, etc., tandis que les autres équipes aideraient avec leurs + ressources en personnes, mentors, projets, etc. J’envisage particulièrement + que les Debian-localgroups soient impliqués de façon à avoir des activités + régionalisées et pas uniquement en anglais. +

+

+ La question de verser ou non des bourses pourrait être discutée et + décidée plus tard (nous n’avions pas de bourses pour le Free Software + Camp et cependant ce fut un succès). +

+

DebConf Boot-camp

+

+ C’est une rencontre physique qui pourrait se produire pendant le + Debcamp (c’est une idée que j’ai empruntée à mollydb). Je crois qu’il + n’y a rien de tel qu’un mentor présent physiquement. +

+

+ Souvent nous avons des nouvelles personnes qui assistent à la + DebConf et qui sont perplexes quant à la façon de contribuer. Cette + activité de démarrage peut les aider à trouver une voie. Je crois que + beaucoup seraient intéressés à nous aider de cette façon. La manière + précise de le mettre en pratique pourrait être discutée et décidée + plus tard. +

+

Examen de nos activités actuelles

+

+ Un examen minutieux de nos activités de promotion est souhaitable + depuis longtemps. Nous avons besoin d’examiner l’efficacité de notre + participation à GSoC et Outreachy, que pouvons-nous faire mieux et que + pouvons-nous faire de neuf. +

+

3. Communauté

+

+ La communauté Debian est une grande communauté. Mais cela ne signifie + pas que nous sommes parfaits. Quelques points que j'aimerais développer + en tant que DPL sont : +

+

Accueil

+

+ Même si nous disons que nous sommes une communauté accueillante, pour une + personne externe cela peut ne pas apparaître ainsi. Il y a des tas de + raisons. La principale est que la communication en ligne amène à une + mauvaise communication et à des échanges virulents. En tant que communauté, + nous avons besoin d’avancer pour rendre Debian plus accueillante, pour + les nouveaux venus, comme pour les anciens. Je suis très enthousiaste à + l’idée de pouvoir faciliter les discussions en tant que DPL. +

+

Acceptation du changement

+

+ Il a été souvent observé que Debian en tant que communauté est + réticente au changement la plupart du temps. Comme DPL, je voudrais + développer une culture d’acceptation du changement. Je voudrais + encourager et faciliter la proposition d’idées nouvelles et le processus + d’amélioration de Debian. +

+

4. Debian comme organisation

+

Une fondation Debian (?)

+

+ Lors de certaines des campagnes de DPL de ces dernières années, l'idée + que Debian devienne une organisation enregistrée a émérgé. En 2020, + le programme de Brian Gupta se focalisait sur la création d'une + Fondation Debian et, en 2022, Jonathan Carter mentionnait + l'enregistrement formel de Debian comme organisation. Lors de + l'organisation de DebConf23, j'ai été confrontée à certains problèmes + parce que Debian n'était pas une organisation enregistrée. C'est à ce + moment que j'ai commencé à réfléchir à ce concept sérieusement. +

+

+ Aussi, en tant que DPL, je serai assurément intéressée à explorer les + possibilités, les avantages et les désavantages de l'enregistrement de + Debian. Je ne dis pas que cela est ma préoccupation principale, mais + ce sujet sera assurément soulevé si je suis élue. +

+

Organismes habilités

+

+ Dans la mesure où une des responsabilités principales du DPL est la + gestion financière, je souhaiterais réexaminer nos relations avec les + organismes habilités existants, les procédures de gestion de fonds et, + si nécessaire, explorer la possibilité d'avoir plus d'organismes + habilités pour réduire notre dépendance à un ou deux d'entre eux. Pendant + l'organisation de la DebConf23, nous avons fait face à de nombreux + problèmes de distribution de fonds. Certains étaient assurément + spécifiques au cas de figure indien, mais je pense encore qu'il + pourrait y avoir de nombreuses améliorations dans la distribution de + fonds au travers des organismes habilités. +

+

5. Finances

+

Comptabilité

+

+ D'après les dires des précédents DPL, le traitement comptable actuel + des actifs de Debian est très compliqué. En tant que DPL, j'aimerais + m'occuper particulièrement de la rationalisation et de l'automatisation + du traitement comptable au sein des divers organismes habilités. Je + pense qu'il faut mettre en place des processus grâce auxquels nous + disposerons d'informations transparentes et à jour sur nos actifs. +

+

6. Divers

+

Assistants du DPL (Comité DPL ?)

+

+ Les anciens DPL disent que la charge de travail est trop importante pour + qu'elle puisse être accomplie par une personne seule. Durant ma + dernière campagne, quelqu'un a suggéré le concept que le DPL ait des + assistants. Je suis d'accord avec cette manière de penser et j'ai + l'intention de m'entourer d'une ou deux personnes pour réaliser + certaines tâches et alléger la charge de travail du DPL. Cela aiderait + à réduire le temps de réponse et à augmenter l'efficacité. +

+

Engagement en temps

+

+ Un des avantages que j’ai sur la plupart des anciens ou actuels candidats + est le temps dont je dispose pour mes activités de DPL. Mon organisation + de travail est telle que je décide quand et pour combien de temps je + travaille. Cela signifie que je pourrais donner une grande priorité + à mes activités de DPL. +

+
+
diff --git a/french/vote/2024/platforms/tille.wml b/french/vote/2024/platforms/tille.wml new file mode 100644 index 00000000000..16b3c053e37 --- /dev/null +++ b/french/vote/2024/platforms/tille.wml @@ -0,0 +1,520 @@ +#use wml::debian::template title="Programme d'Andreas Tille" BARETITLE="true" NOHEADER="true" +#include "$(ENGLISHDIR)/vote/style.inc" +#use wml::debian::translation-check translation="b60b19fa0445955876c166b6c2a991f9609146e1" maintainer="Jean-Pierre Giraud" + +
+ + + + + +
+

Andreas Tille
+ Programme de DPL
+ 19-03-2024 +

+ +tille@debian.org
+Page de développeur Debian
+Communications liées à Debian
+Page d'accueil privée
+ +		  +
+Image of Andreas Tille +
+
+ +

1. Introduction

+ +

Je m'appelle Andreas Tille. Il m'a fallu plus de vingt-cinq ans avec le +compte Debian tille pour me présenter au poste de DPL.

+ +

+Je suis marié et un grand-père fier (grâce à mon fils et à ma belle-fille). +Je suis aussi le père adoptif de deux filles (grâce à Debian) et une de ces +filles m'a rendu grand-père également. Ma formation de physicien a entretenu +chez moi un vif intérêt pour les applications pratiques des solutions des +technologies de l'information en science. Depuis toujours, j'ai une passion +pour divers sports et en particulier la natation. Préoccupé par notre +environnement et la crise climatique, je me suis consacré à planter de +nombreux arbres. Je suis un fervent cycliste et j'ai choisi de ne pas avoir +de voiture, priorisant les méthodes de transport durables. +

+ +

+Pour moi, la liberté, c'est entre autres choses, pouvoir ne pas être +disponible en permanence. C'est pour cela que j'ai choisi, par exemple de +ne pas posséder de smartphone. Et donc il est important que vous sachiez, +que, en tant que potentiel DPL, il y a des moments où je ne suis pas en +ligne et ne peux pas être joint. J'accorde beaucoup de valeur à la +liberté et je suis reconnaissant du privilège de faire des choix qui +correspondent à mes valeurs. +

+ +

2. Pourquoi je suis candidat au poste de DPL

+ +

Réponse courte

+ +

+Debian a tenu une part importante d'à peu près la moitié de ma vie. +Même si contribuer à des paquets a constitué la part principale de mon +implication, je ressens le besoin de restituer encore davantage à mes +amis et à la communauté. +

+ +

Réponse longue

+

+Après avoir initié le projet Debian Med, j'ai appris beaucoup sur la +gestion d'une équipe de bénévoles. Bien que j'ai souvent été considéré +comme le chef de file de Debian Med, j'ai généralement contesté le terme +de « chef » dans la mesure où je n'étais pas élu pour cette fonction (et +qu'il est vraiment inutile d'avoir un poste de chef dans une petite +équipe). Néanmoins, j'ai réellement rempli les tâches qui incombent à +un chef, comme établir un climat convivial entre les membres de l'équipe +et prendre soin d'assurer une saine croissance à l'équipe. J'ai appris +qu'il était plus difficile de conduire une équipe de bénévoles qu'une +équipe de salariés, et je considère que c'est un vrai défi de motiver +des bénévoles pour qu'ils apprécient de travailler pour l'équipe. +

+

+En évaluant mes capacités à construire une équipe efficace, j'attribue +une certaine valeur à deux qualités que je considère déterminantes pour +parvenir au succès : ma formation de physicien et mon expérience +d'athlète. Ces qualités personnelles ont joué un rôle significatif pour +forger ma capacité à piloter et collaborer efficacement, contribuant à +mes réussites dans la constitution et la gestion d'équipes. En tant que +physicien, je possède un sens aigu pour trouver des solutions logiques +et raisonnables. Ces compétences analytiques me permettent de prendre +des décisions éclairées et à relever des défis complexes de façon +efficace. Par ailleurs mon expérience de sportif m'a inculqué un sens +profond de la ténacité et de la détermination. Je m'engage à mettre en +application ces deux qualités en tant que DPL, exploitant mon esprit +analytique pour prendre les décisions stratégiques et ma persévérance +pour faire avancer des initiatives et surmonter les obstacles. +

+

+Comme vous pouvez le constater à la lecture de la \ +section statistiques de ma page de développeur, j'ai téléversé de +nombreux paquets et corrigé beaucoup de bogues. Mais Debian ne se limite +pas au versement de paquets. C'est aussi résoudre des problèmes +techniques et de socialité, venir en aide aux débutants et s'assurer +que nous restons pertinents dans l'univers des technologies de +l'information. +

+

+Pendant les DebConf en particulier, mais aussi à l'occasion d'autres +événements, j'ai rencontré beaucoup de gens très savants avec lesquels +j'aimerais travailler et auprès de qui j'aurais plaisir à prendre +conseil pour les nouvelles tâches que je pourrais avoir à entreprendre. +

+ + +

Ce qui me fait peur dans cette candidature de DPL

+

+J'aime Debian parce qu'elle me permet, comme bénévole, de choisir les +tâches que j'aime accomplir. Par chance, il y a eu tellement de tâches +difficiles que j'ai aimé faire au fils des années. J'ai travaillé la +plupart du temps dans l'ombre – même si la présentation de diverses +communications m'a de temps en temps mis sous le feu des projecteurs. +Être mis en avant n'est pas quelque chose qui me plaît vraiment, et +c'est une des raisons pour lesquelles j'ai résisté des années aux +sollicitations de mes amis dans Debian me suggérant de me présenter +comme DPL. +

+

+Je prévois aussi qu'il y a plusieurs tâches non techniques qui attendent +le DPL et qui peuvent être moins agréables que le travail que je réalise +actuellement dans Debian. Cependant, j'approche ces défis avec optimisme. +La perspective de constituer un comité consultatif auprès du DPL, auprès +de qui je pourrais trouver conseil et soutien lors du traitement de +questions difficiles, soulage l'appréhension que je peux ressentir à +propos de ces tâches. +

+

+Enfin, je suis un peu préoccupé par la charge de travail que je laisserai +à mes coéquipiers dans la mesure où je prévois d'interrompre mon travail +de téléversement pour me consacrer pleinement à mes tâches de DPL. +

+ + +

Bref résumé

+

+Je ne suis pas sûr qu'il soit possible de lancer des modifications +significatives dans Debian en un seul mandat de DPL, bien que j'en +reconnaisse la nécessité sous différents aspects. J'ai l'intention +d'être réaliste et sincère dans mes engagements et d'éviter de faire des +promesses que je ne pourrai pas tenir. Je privilégie jeter des bases +solides permettant aux DPL à venir de mettre en œuvre réellement les +changements nécessaires. Je m'engage ici à mettre à profit l'expérience +que j'ai accumulée au bénéfice de ces futurs DPL. +

+ +

3. Programme

+ +

3.1. S'assurer que Debian reste pertinente dans un écosystème de systèmes d'exploitation en mutation

+ +

Perception externe

+

+Parfois je me demande si Debian n'est pas victime de son propre succès +qui lui vaut d'être la distribution avec le plus de dérivées. J'ai +rencontré maintes fois des nouveaux venus à Linux qui n'avaient jamais +entendu parler de Debian, mais qui savaient ce qu'était Ubuntu. Même si +dans une certaine mesure cela convient à ma personnalité exposée plus +haut, préférant rester dans l'ombre, si Debian était plus largement +connue des gens qui ne se considèrent pas comme des experts de Linux, +cela attirerait probablement plus de contributeurs. +

+ +

Tendre la main pour apprendre

+

+J'essaierai d'établir des contacts avec les autres distributions. En ce +qui concerne les dérivées, j'aimerais créer une sorte de liste des +souhaits de ce que nous, en tant que distribution amont, pourrions mieux +faire ou que nous pourrions potentiellement apprendre. J'envisage aussi +de parler avec les distributions qui reposent sur des bases techniques +différentes comme ArchLinux, Fedora, OpenSUSE, Nix, etc., pour voir ce +qu'elles peuvent nous apprendre pour résoudre des problèmes en termes +d'organisation du travail et d'infrastructure. Peut-être pourrons-nous +en tirer certaines conclusions, par exemple, sur pourquoi ArchWiki est +réputé pour sa bonne documentation, ce qui n'est pas le cas de +wiki.debian.org. +

+ +

Se préparer pour le futur

+

+Avec la publication de Trixie, nous sommes confrontés à la transition de +time_t 64 bits. Cela vise à assurer que les architectures 32 bits dans +Trixie et au-delà soient capables de gérer des horodatages se référant à +des dates postérieures à 2038. Dans la mesure où les autres +distributions ont décidé d'abandonner les architectures 32 bits, Debian +pourrait même être la distribution plus adéquate pour travailler +élégamment sur des applications matérielles particulières. C'est un +autre défi que nous avons à relever pour préparer Debian au futur. +

+ +

Norme d'empaquetage

+

+Pour maintenir la norme réputée d'excellence de Debian, je suis +déterminé à m'occuper des domaines où des améliorations peuvent être +entreprises. Même si la grande qualité de nos paquets est appréciée, il +y a une liste de « paquets qui sentent mauvais » (voir Debian Trends). Mon but est de +réduire les obstacles pour la mise à jour ces paquets et nous assurer +qu'ils se conforment aux normes actuelles d'empaquetage. Cela inclut +encourager les contributeurs à entretenir des dépôts Git dans Salsa, ce +qui est la méthode par défaut pour entretenir un paquet, plutôt que dans +des espaces spécifiques à leur équipe. +

+ +

Outreach

+

+Je suis déterminé à investir mon énergie dans des projets d'ouverture +visant les plus jeunes développeurs pour assurer à Debian sa pertinence +future. En collaborant avec la nouvelle génération et en favorisant son +autonomie, nous pouvons encourager l’innovation et maintenir la position +de Debian comme force de premier plan dans l'écosystème du logiciel +libre. À travers des initiatives de mentorat et de formation, nous +pouvons inciter les nouveaux développeurs à contribuer, assurant pour +les années à venir l'impact durable de Debian. +

+ +

3.2. Travail des équipes d'infrastructure et d'empaquetage

+ +

Équipes d'infrastructure

+

+Debian dépend largement du travail des équipes d'infrastructure telles +que DSA, l'équipe de publication, l'équipe ftpmaster et d'autres encore. +Si je suis élu comme DPL, je collaborerai avec ces équipes pour +identifier et résoudre leurs problèmes. Dans le passé, j'ai proposé des +améliorations pour le travail de l'équipe ftpmaster. Je reconnais que +l'amélioration du processus d'intégration des nouveaux paquets est une +des raisons qui motivent ma candidature comme DPL. +

+ +

Réduire le travail manuel

+

+Je réfléchis aussi aux moyens pour rationaliser et automatiser les +tâches partout où cela est possible. Un exemple qui me vient à l'esprit +ce sont les processus pour retirer des paquets propres à certaines +architectures, tâches qui actuellement reposent sur une intervention +manuelle de l'équipe ftpmaster déclenchée par un rapport de bogue. Même +si j'apprécie la valeur d'un regard supplémentaire pour vérifier les +dépendances du passé, maintenant nous avons les autopkgtests qui +signalent les problèmes potentiels de chaînes de dépendances. Je crois +qu'implémenter un outil pratique peut réduire la charge de travail +manuel, accélérer les processus et fournir aux responsables de paquet +un meilleur contrôle. +

+ +

Coopération

+

+En plus de mon travail personnel d'empaquetage, j'ai toujours eu à +cœur de m'occuper soigneusement de mon équipe. Pour évaluer la +durabilité d'une équipe, j'ai établi quelques indicateurs sur les +équipes. Cela a montré que, dans Debian, les équipes sont très +diverses. Cela va d'équipes avec beaucoup de membres coopérant de +façon très étroite, des équipes nombreuses qui ne font que partager un +espace d'équipe commun et suivant une politique commune à des équipes +qui sont moins qu'une poignée de participants actifs qui font tout le +travail. J'espère que je pourrai faire la promotion d'une culture +d'équipe coopérative avec beaucoup de contributeurs actifs, y compris +en créant un environnement convivial pour les nouveaux membres de +l'équipe. Dans l'équipe des Blends nous sommes parfois parvenus à +former et impliquer aussi bien des développeurs amont que des +utilisateurs des logiciels que nous empaquetons. C'est pour cela que +je suis très favorable à la promotion des Blends. +

+ +

Culture d'équipe

+

+J'ai acquis de solides connaissances dans plusieurs équipes de Debian. +Je suis un grand partisan des équipes dans la mesure où elles diminuent +les obstacles à la mise à jour et à la correction des paquets qui ne +sont plus « privés ». Cependant j'ai aussi pu observer des paquets qui +devenaient « orphelins d'équipe » quand le responsable original passait +à d'autres tâches sans le dire tout en comptant sur les autres membres +de l'équipe pour entretenir le travail original. Pour remédier à cela, +j'aimerais promouvoir une culture d'équipe plus solide pour suivre les +problèmes de chaque membre dans toute l'équipe. +

+ +

Construire la redondance

+

+J'imagine un futur où chaque tâche cruciale dans Debian – que ce soit +l'entretien des infrastructures ou la gestion de paquets principaux – +est gérée par au moins deux individus pour assurer une assistance et +une prise en charge complète. L'histoire nous a montré des exemples où +les contributeurs ont eu à prioriser leurs engagements personnels ou +des circonstances imprévues par rapport à leurs responsabilités dans +Debian, comme poursuivre des ultra-marathons ou composer avec les +exigences de la parentalité. Comme les bénévoles peuvent inévitablement +être amenés à abandonner leurs tâches dans Debian, il est essentiel que +nous établissions des mécanismes pour gérer efficacement ce type de +transitions. C'est pourquoi j'ai des réserves sur le modèle +« traditionnel » de paquet propriété d'un responsable unique. +

+ +

+Autrement dit, si vous pensez que la maintenance de paquets par une +personne seule est la bonne manière pour Debian d'affronter des +problèmes futurs vous pourrez sûrement me trouver sous l'option +« Aucune de celles qui précèdent » lors du vote. +

+ +

Normes d'empaquetage, sauvetage de paquets

+

+Je suis un fervent partisan de l'adoption de normes d'empaquetage +générales pour Debian qui viseraient à rationaliser la chaîne opératoire +et à offrir un accès plus aisé à la fois aux contributeurs qui changent +d'équipe et aux nouveaux venus. J'envisage l'implémentation de normes +telles que rendre obligatoire l'entretien des paquets sur Salsa, +l'utilisation de Salsa CI pour l'intégration continue, la garantie +d'autopkgtests pour les paquets et l'exploitation d'outils de nettoyage +entre autres. À long terme, je crois que ces efforts pourraient +faciliter le versement de paquets directement à partir de Salsa, +améliorant encore l'efficacité et la collaboration dans l'écosystème de +Debian. Comme condition préalable, je préconise l'implémentation de +notre mécanisme de sauvetage +pour transférer les paquets qui ne sont pas encore hébergés dans Salsa +dans les dépôts des équipes, chaque fois que c'est possible, et à défaut +dans « debian-team ». +

+ + +

3.3. Ouverture et promotion d'un environnement convivial dans Debian

+ +

Rencontres en personne

+

+Ayant œuvré dans Debian pendant presque la moitié de ma vie, j'ai eu le +grand plaisir de rencontrer beaucoup de gens merveilleux. J'apprécie +l'environnement social établi par Debian et je suis résolu à le +conforter encore plus. Comme j'attache de l'importance aux rencontres +en personne telles que la DebConf, les MiniDebConf et les réunions +d'équipe, je les soutiendrai autant que je pourrai. Dans la continuité +de la réunion de discussion \ +Face-to-face Debian meetings in a climate crisis de la DebConf23, +j'encouragerai chacun à réduire ses voyages en avions autant que +possible. Heureusement, j'ai noté de toute façon la tendance à préférer +les trajets terrestres aux trajets aériens parmi les membres de la +communauté Debian. +

+ +

Ouverture

+

+Une des choses dont je suis le plus fier dans mon travail pour Debian +est le fait que mon projet préféré, Debian Med, a attiré en moyenne un +nouveau développeur par an depuis qu'il existe. Cela représente à peu +près 2 % du nombre des développeurs Debian. Cela a été réalisé en +participant aux projets d'ouverture et en trouvant nos propres moyens +pour attirer des contributeurs dans deux directions (en amont et en +aval). Si je suis élu DPL, je continuerai à aller activement à la +rencontre de nouveaux contributeurs et j'ai quelques pistes sur comment +le faire. +

+ +

Tâches modestes

+

+Par exemple, j'envisage l'organisation d'une chasse aux bogues permanente +où les contributeurs se rassembleraient pour corriger des bogues au +hasard, explorant ainsi tous les recoins de Debian. Puisant dans mon +expérience (je suis un des 10 premiers chasseurs de bogue de Debian), je +suis motivé à mettre en œuvre des initiatives de ce type. Il pourrait +être simple de créer un script pour sélectionner un bogue au hasard dans +le système de suivi des bogues (BTS) et le présenter comme objet d'un +canal Matrix dédié. Cette approche pourrait présenter aux nouveaux venus +une occasion facilement accessible de contribuer, servant de facteur +incitatif. De plus, je crois que proposer des conseils sur comment +trouver de l'aide dans Debian est crucial pour attirer et soutenir les +nouveaux contributeurs. Je suis complètement déterminé à faciliter une +telle entreprise, autant que mes responsabilités comme DPL me laissent +suffisamment de temps pour le faire. +

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Encourager la collaboration

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+Dans le même esprit, j'envisage d'implémenter autopkgtests pour un +paquet aléatoire chaque jour sur un autre canal Matrix dédié. Je vise à +exploiter l'expertise des étudiants d''Outreachy que j'ai guidés dans ces +tâches au cours de ces dernières années. Leur précieux discernement et +leur expérience seront déterminants pour assurer le succès de cette +initiative. En plus j'espère attirer d'autres contributeurs expérimentés +de Debian pour qu'ils s'associent à ces activités. En rassemblant des +nouveaux venus et des contributeurs de longue date, nous pouvons +encourager la collaboration et renforcer l'efficacité de nos +initiatives. +

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Diversité

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+Dans la communauté Debian, il existe une distribution inégale en termes +de représentation des genres et de diversité géographique. Actuellement, +il y a une surreprésentation notable des contributeurs masculins +originaires des pays habituellement considérés comme industrialisés. +

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Inclusivité

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+J'ai pu observer que la composition de notre communauté de développeur +reflète souvent la diversité présente dans notre base d'utilisateurs, +bien que ce soit à des degrés divers. Par conséquent, il est raisonnable +de penser que travailler activement à accroître la représentation des +groupes sous-représentés parmi les contributeurs Debian peut servir à +mieux ajuster le projet aux besoins divers et au point de vue de notre +base d'utilisateurs. En encourageant une plus grande inclusivité et +diversité dans notre équipe de contributeurs, nous pouvons améliorer la +pertinence et l'efficacité de notre projet en assurant qu'il demeure +accessible et bénéfique pour un éventail plus large d'individus et de +communautés. +

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Diminuer les obstacles

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+Dans le cadrer de mon engagement à promouvoir l'inclusivité et la +diversité dans la communauté Debian, j'explore activement les façons de +faciliter les premières contributions des nouveaux venus. Même si nous +avons fait des progrès significatifs pour réduire les disparités +géographiques grâce à nos efforts de traductions, des améliorations sont +encore possibles pour renforcer cette entreprise. Aussi, j'ai +l'intention d'offrir notre soutien à l'équipe de localisation pour +s'assurer que nous continuons à accroître l'accessibilité des +contributeurs de toutes les régions. De plus, pour combattre le +déséquilibre entre les genres, il est crucial de reconnaître les +divers facteurs sociaux en jeu. Par exemple, j'ai rencontré l'argument +que dans de nombreuses cultures, les femmes ont moins de temps libre +que les hommes ce qui peut faire obstacle à leur possibilité de +participer à des projets de logiciel libre. Comme solutions potentielles, +on pourrait envisager des tâches telles que la chasse aux bogues, +l'écriture d'autopkgtest et d'autres missions de courte durée qui +nécessitent un engagement de temps minimal. Cette approche vise à +diminuer les obstacles pour débuter et pour encourager la participation +de personnes avec des formations diverses et des contraintes de temps, +dans la mesure où ces tâches sont autonomes et ne nécessitent pas une +maintenance continue. +

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Rejoindre Debian : plaisir et avantage

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+La page wiki de l'équipe de +traduction mentionne explicitement l'existence de tâches courtes +mais utiles, soulignant que même ne consacrer qu'une heure par semaine +peut contribuer de façon significative. De la même manière, les idées +que j'ai présentées plus haut, telles que le « bogue du jour » et +« l'autopkgtest » du jour, offrent des tâches légères et autonomes qui +peuvent être réalisées dans un court laps de temps. En outre, la simple +observation de la manière dont les autres abordent ces tâches de manière +collaborative peut servir de point d'entrée pour les nouveaux venus. En +définitive, mon but est faire de l'engagement dans Debian une expérience +plaisante et gratifiante. +

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3.4. Composer avec les critiques constructives : accepter les critiques pour croître et réussir +

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Apprendre de ceux qui sont partis

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+Dans le paysage animé du monde du logiciel libre, Debian est confrontée +inévitablement à des critiques – une preuve de son importance. Même si +la prolifération de distributions dérivées peut de prime abord paraître +positive, elle signifie aussi qu'il y a des besoins non satisfaits dans +Debian elle-même, soulevant implicitement remarques et critiques. Des +exemples passés, tel que le départ de Joey Hess et Michael Stapelberg, +contributeurs de longue date, souligne l'importance de s'occuper des +critiques. Par exemple, la \ +formulation complète des raisons de quitter Debian par Michael +Stapelberg fait office de source précieuse de perspective et de +réflexion pour la communauté. Je vais garder cet article sous la main, +en particulier les mots très forts sur les efforts à faire pour plus +d'uniformisation et pour un tournant culturel pour passer de « ce +paquet est mon domaine, comment osez-vous y toucher » à un sentiment +de propriété partagée. Je souscris aussi pleinement à la nécessité +d'une chaîne opératoire unique pour que tout Debian puisse profiter de +modifications. +

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Consultation d'experts

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+Je trouve dans cet article plusieurs idées convaincantes et, je le +pense, très pertinentes. Je suis impatient d'identifier, avec la +communauté Debian, des problèmes qui durent depuis longtemps et qui +n'ont pas encore été résolus. Je m'engage à faciliter des discussions +avec des experts qualifiés pour rechercher activement des solutions à +ces défis. +

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4. Merci pour votre confiance

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+Si vous choisissez de voter pour moi, je m'engage à faire preuve de +transparence sur mon travail. J'ai l'intention de tenir un journal +quotidien dans un dépôt Git public, sous réserve que les informations +puissent être partagées publiquement. En plus, j'enverrai un résumé +mensuel à debian-devel-announce pour vous tenir informés de mes +activités et de leur évolution. +

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+Comme piliers de notre communauté, votre soutien m'est primordial. +Debian tient une place importante dans ma vie et je m'engage à +vous servir avec empressement. J'ai confiance en votre jugement pour +choisir le bon chef du projet. Merci d'avoir consacré du temps pour +lire mon programme et de m'accorder votre suffrage. +

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A. Journal des modifications

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Les versions de ce programme sont gérées dans un dépôt git.

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-- cgit v1.2.3